یوسف رحیمی با اشاره به برگزاری جلسه مشترک سازمان نظام پرستاری با وزیر بهداشت، اظهار کرد: تغییر در تخصیص سهیمه های استخدامی آزمون شهریور ماه وزارت بهداشت از خواسته های سازمان نظام پرستاری است؛ هرچند که به نظر نمی رسد که خواسته های این سازمان محقق شود؛ چرا که این آزمون استخدامی وارد فاز اجرایی شده است.

به گزارش ایسنا، در جلسه با وزیر بهداشت نیز مطرح شد که تصمیم گرفته شده مرحله دوم استخدام وزارت بهداشت در دی ماه سال جاری انجام شود.

وی درباره احتمال مرحله دوم استخدام ها در وزارت بهداشت در نیمه دوم سال جاری گفت: جزییات این موضوع یعنی تعداد و نحوه توزیع نیروی انسانی هنوز مشخص نیست. اگرچه جزییات این موضوع مشخص نیست اما از وزیر بهداشت درخواست کردیم که با سازمان اداری و استخدامی درباره چگونگی تخصیص نیروهای پرستاری مذاکره کنند؛ به نحوی که جذب و تخصیص نیروی انسانی براساس نیازهای وزارت بهداشت باشد. تخصیص نیروهای انسانی در مرحله دوم جذب نیروی انسانی برای نظام سلامت نباید مطابق الگوی آزمون شهریور ماه که سبب نارضایتی شد، باشد.

نایب رییس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه مرحله دوم جذب نیروی انسانی در شرایط مقدماتی قرار دارد، توضیح داد: سازمان اداری و استخدامی پذیرفته است که سهمیه مجدد استخدامی برای وزارت بهداشت در نظر بگیرد. این احتمال وجود دارد که درباره تعداد نیروهای استخدامی و تعداد پرستاران تصمیم گیری کرده باشند اما هنوز اخباری در این زمینه منتشر نشده است. همچنین این احتمال وجود دارد که منابع انسانی وزارت بهداشت درباره نیروهایی که در مرحله دوم جذب می شوند اطلاعات داشته باشد.

رحیمی با بیان اینکه دانشگاه های علوم پزشکی می بایست شاخص نیروی انسانی مورد نیاز خود را اعلام کنند، گفت: در حال حاضر، شاخص نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه های علوم پزشکی در دسترس است و به بررسی آن نیاز نداریم. واضح و روشن است که تخصیص پرسنل در استان هایی که با مشکلات بیشتری در زمینه نیروی انسانی مواجه هستند، بیشتر باشد و سهمیه کمتری برای استان هایی که مشکلات کمتری در این حوزه دارند، در نظر گرفته شود. زیرساخت های بررسی نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه های علوم پزشکی در دسترس است و با چند کلیک به راحتی می توان به شاخص ضریب نیروی انسانی در هر استان دست یافت.

نایب رییس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی اظهار کرد: شاخصی که برای نسبت پرستار حرفه ای و غیرحرفه ای (کمک پرستار) به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته شده، 2.5 است و نسبت پرستار حرفه ای می بایست 1.8 به ازای هر تخت باشد. این درحالیست که در حال حاضر، نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در کشور ما 0.9 است و به نظر می رسد که این رقم کاهش هم یافته است. بررسی آمار و ارقام شاخص نسبت پرستار به تخت بیانگر این است که اگر نسبت پرستار به تخت 0.9 باشد، به منظور تحقق شاخص 1.8 می بایست پرستار تازه نفس به تعداد پرستاران شاغل کنونی جذب کنیم.

وی با بیان اینکه شاخص های متعددی برای نسبت پرستار به تخت در سطح جهانی در نظر گفته شده، افزود: شاخص مشترک و یکسانی در همه کشورها وجود ندارد؛ به طور مثال، برخی کشورها عدد 4 را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته اند. همچنین کشور ترکیه که در منطقه خاورمیانه قرار دارد، عدد 2 را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی تعریف کرده است.

رحیمی با بیان اینکه با دو مشکل نگهداشت نیروی انسانی و جذب نیرو در حوزه پرستاری مواجه هستیم، توضیح داد: این احتمال وجود دارد که نیروی داوطلب استخدام در تهران وجود نداشته باشد. حقوق یک پرستار حدود 16 تا 17 میلیون تومان است و دریافتی او با مزایا به حدود 23 میلیون تومان می رسد که به هیچ وجه پاسخگوی مخارج زندگی در تهران نیست. به عبارت دیگر می توان گفت که جذابیت شغلی ایجاد نشده و این در حالی است که با استفاده از نیروی پرستار مازاد استان های اردبیل، کردستان و کرمانشاه می توان نیروی مورد نیاز تهران را پاسخ داد. معیشت پرستاران می بایست به نحوی باشد که نیازهای زندگی آنها را پاسخ دهد.

او با بیان اینکه با توجه به شرایط کنونی به جذب سالانه 15هزار پرستار در کشور نیاز داریم، تصریح کرد: اگر سالانه 15هزار پرستار جذب کنیم، می توانیم شرایط را مدیریت کنیم و مانع از بروز بحران شویم. وضعیت شاخص پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در استان های جنوبی کشور مانند خوزستان و بوشهر مناسب نیست و این استان ها وضعیت مناسبی ندارند. به عنوان مثال شاخص پرستار به تخت بیمارستانی در استان سیستان وبلوچستان 0.4 است.

نایب رییس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه برای حل مشکل حوزه پرستاری هنوز فرصت داریم، خاطرنشان کرد: می بایست از فرصت کنونی برای جذب و نگهداشت پرستاران استفاده کنیم. کمبود پرستار، یک مشکل جهانی است و اهمیت این موضوع با سالمند شدن کشورهای جهان اهمیت بیشتری دارد. اگر از فرصتی که در اختیار داریم برای حل مشکلات استفاده نکنیم، کشورهای دیگر از ظرفیت پرستار کشور استفاده می کنند و نیروی های پرستاری جذب می کنند و کشور با بی پرستاری مواجه می شود. امیدوارم، مسولان و سیاستگذاران در حوزه جذب پرستار اقدام عاجل را داشته باشند.