معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به کمبود 100هزار پرستار در کشور، بر لزوم حفظ و نگهداشت نیروی انسانی تخصصی در کشور تاکید کرد.

به گزارش ایسنا، عباس عبادی در نشست خبری که امروز (26 مرداد) و در آستانه هفته دولت برگزار شد، اظهار کرد: هنگامی که دولت چهاردهم سکان اجرایی را در دست گرفت، میزان معوقات تمام نیروهای انسانی نظام سلامت حدود 12 ماه بود. میزان معوقات به نحوی بود که شاهد اعتراضات گسترده پرسنل سلامت در سطح کشور بودیم.

وی با بیان اینکه معوقات پرسنل نظام سلامت در کانون توجه ریاست جمهوری قرار گرفته است، گفت: رییس جمهور از اعضای نظام سلامت است. رییس جمهور و وزیر بهداشت به موضوع پرداخت مطالبات ورود کردند؛ به نحوی که میزان مطالبات به 6 ماه رسید.

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره وضعیت کنونی معوقات پرستاران تصریح کرد: در حال حاضر، میزان معوقات تعرفه های پرستاری 7 ماه و اضافه کار نیز 3 ماه است. دانشگاه های علوم پزشکی تلاش می کنند که اضافه کار پرستاران را با حقوق آن ها پرداخت کنند؛ به نحوی که فاصله یک ماهه برای پرداخت اضافه کار وجود داشته باشد. معوقه 3 ماهه اضافه کار پرستاران برای سال گذشته است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه فرمول پرداخت اضافه کاری پرستاران طی سال گذشته تغییر کرد، گفت: فرمول دریافت اضافه کار پرستاران تغییر کرد و دریافتی اضافه کار پرستاران 2.5 برابر شد. تغییر منابع پرداخت اضافه کاری پرستاران از دیگر اقدامات دولت چهاردهم است؛ به نحوی که اضافه کاری پرستاران از منابع اختصاصی پرداخت می شد اما در حال حاضر منابع عمومی، منابع پرداخت اضافه کار پرستاران هستند.

وی با بیان اینکه هیچ شکی در ارتباط با موضوع کمبود پرستار در کشور وجود ندارد، گفت: افزایش ظرفیت رشته پرستاری، یکی از راهکاری های حل مشکل کمبود پرستار است؛ به نحوی که افزایش ظرفیت رشته پرستاری از ابتدای دهه 90 در دستور کار قرار گرفت و همچنان ادامه دارد. به طور مثال، ظرفیت مصوب رشته پرستاری در سال گذشته 11هزار و 500 نفر بود اما به دلیل استقبال داوطلبان کنکور از این رشته تحصیلی، میزان پذیرش در این رشته به 13هزار نفر رسید. همچنین ظرفیت رشته پرستاری با تعداد پذیرفته شدگان رشته های اتاق عمل و هوشبری 17هزار نفر بود.

عبادی با بیان اینکه تربیت نیروی انسانی در نظام سلامت و رشته پرستاری گران است، گفت: اگرچه به موضوع تربیت نیروی انسانی توجه کرده ایم اما به موضوع حفظ و نگهداشت آن ها بی توجه بوده ایم. نکته مهم و اساسی این است که به موضوع حفظ و نگهداری نیروی انسانی توجه کنیم.

وی گفت: حرفه پرستاری، یک حرفه امنیتی است؛ چرا که موضوع سلامت مردم در کنار تربیت نیروی انسانی قرار دارد. یک رساله در مقطع دکتری در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور برای میزان هزینه تربیت نیروی انسانی در رشته پرستاری انجام شده و عدد به دست آمده یک عدد بزرگ است. اگر هزینه هایی که برای تربیت نیروی انسانی صرف می کنیم برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی صرف کنیم، دیگر دلیلی برای ترک شغل و مهاجرت نیروی انسانی وجود ندارد.

وی با بیان اینکه در حوزه نگهداشت نیروی انسانی دچار ضعف هستیم، تصریح کرد: اگرچه اقداماتی مانند افزایش اضافه کار پرستاران و اجرای تعرفه های پرستاری را تجربه کرده ایم اما این مولفه ها سبب نگهداشت پرستاران نشده است. لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران در دولت سیزدهم مطرح شد اما به دلیل تغییرات دولت در سال گذشته روند اجرای این لایحه دچار تاخیر شده است. در مجموع علیرغم اینکه اقدامات خوبی انجام شده چه اجرای قانون تعرفه گذاری چه اصلاح بحث اضافه کار اما متاسفانه سرعت تورم در سال های گذشته از سرعت کمک ما بیشتر بوده و جبران این عقب ماندگی نیاز به همت بیشتری است.

او با اشاره به کمبود پرستار در کشور و همچنین استاندارد نسبت پرستار به تخت گفت: آن چیزی که سازمان های حرفه ای در سال های گذشته تقریباً به اجماع نسبی رسیدند به ازای هر تخت باید 1.8 گروه پرستاری حضور داشته باشند یا وجود داشته باشد که در کشور ما 95 صدم است یعنی تقریبا 100 هزار نفر باید به این جمعیت اضافه شوند.

وی ادامه داد: البته استخدام های خوبی به خصوص بعد از کرونا داشتیم اما از سوی دیگر خروجی از سیستم به علت بازنشستگی یا تغییر شغل به علت درآمد پایین و سختی کار نیز در حد قابل توجهی است؛ به هر حال 100 هزار نفر کمبود داریم.