​مدیران پرسپولیس پس از انتخاب اوسمار ویرا به عنوان سرمربی قرمزهای تهران، تصمیم گرفتند طی یک اقدام جالب، فرزاد حبیب اللهی را هم به خدمت بگیرند. حبیب اللهی طبق اعلام رسمی باشگاه پرسپولیس، مدیر اسکاتینگ (استعدادیابی) شد و کنار محسن خلیلی و اوسمار ویرا، مسئولیت جذب بازیکنان جدید را برعهده گرفت.

قبل از اینکه اقدامات حبیب اللهی را زیر ذره بین قرار دهیم، بهتر است وظایف مدیر اسکاتینگ را در فوتبال روز دنیا با یکدیگر مرور کنیم. مدیر اسکاتینگ (مدیر استعدادیابی) نقش کلیدی در شناسایی و جذب استعدادهای جدید، تحلیل عملکرد بازیکنان و تقویت تیم بر اساس نیازهای فنی دارد. وظایف اصلی شامل حضور در مسابقات، تماشای ویدیوها، تحلیل آماری، تهیه گزارش های فنی دقیق برای کادر فنی و مدیریت شبکه استعدادیاب ها (اسکوت ها) برای آینده سازی باشگاه است.

فرزاد حبیب اللهی قاعدتا باید این موارد را رعایت می کرده اما اگر فکر می کنید این موارد رعایت شده، سخت در اشتباه هستید. حبیب اللهی به عنوان مدیر استعدادیابی باشگاه پرسپولیس، دنیل گرا را به اوسمار ویرا و مدیریت باشگاه معرفی کرد و این بازیکن به دلیل نبود گزینه های دیگر جذب شد. گرا نه سن و سال پایینی دارد که یک استعداد ناب محسوب شود و نه کیفیت فنی قابل قبولی دارد که بتوان به حبیب اللهی بابت پیشنهاد این بازیکن نمره قبولی داد.

به گزارش فوتبالی؛ از سوی دیگر فرزاد حبیب اللهی، فرزین معامله گری را یک بازیکن آینده دار و مستعد معرفی کرد اما یک سوال از هواداران پرسپولیس؛ معامله گری واقعا باکیفیت و آینده دار است؟ طبق شنیده های خبرنگار فوتبالی، حبیب اللهی حتی در برخی جلسات تمرینی پرسپولیس با برخی بازیکنان بدون اجازه اوسمار جلسه برگزار کرده و سرمربی برزیلی از این موضوع ناراحت شده است.