رییس سازمان برنامه و بودجه درباره احتمال افزایش مجدد حقوق کارمندان و بازنشستگان در نیمه دوم سال توضیح داد. در ماه‌های اخیر، افزایش هزینه‌های زندگی و رشد قیمت کالاها و خدمات، فشار بیشتری بر معیشت کارمندان و به‌ویژه بازنشستگان وارد کرده است؛...

رییس سازمان برنامه و بودجه درباره احتمال افزایش مجدد حقوق کارمندان و بازنشستگان در نیمه دوم سال توضیح داد.

در ماه‌های اخیر، افزایش هزینه‌های زندگی و رشد قیمت کالاها و خدمات، فشار بیشتری بر معیشت کارمندان و به‌ویژه بازنشستگان وارد کرده است؛ شرایطی که فاصله میان درآمد و هزینه‌های خانوار را بیشتر کرده و ضرورت حمایت از حقوق‌بگیران را پررنگ‌تر از گذشته نشان می‌دهد. در همین شرایط، موضوع افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در نیمه دوم سال بارها از سوی مسئولان و نمایندگان مجلس مطرح شده و اکنون با ورود به نیمه دوم سال، پیگیری آخرین تصمیمات درباره این موضوع و همچنین برنامه‌های جدید حمایتی برای بازنشستگان اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

جزییات جدید از افزایش حقوق بازنشستگان در نیمه دوم سال

موضوع افزایش مجدد حقوق کارمندان و بازنشستگان در نیمه دوم سال طی ماه‌های گذشته بارها مطرح شده است. برخی نمایندگان مجلس با اشاره به افزایش هزینه‌های زندگی و کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران، بر ضرورت ترمیم حقوق‌ها و بهبود وضعیت معیشتی این گروه تأکید کرده‌اند.

در همین رابطه، رییس مجلس شورای اسلامی نیز ترمیم قدرت خرید کارگران، کارمندان و بازنشستگان را یک اولویت فوری دانسته و بر ضرورت حمایت از معیشت مردم تأکید کرده است. همچنین رییس کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرده بود که با دستور رییس‌جمهور و پیگیری این کمیسیون، موضوع افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان برای کمک به معیشت آنها دنبال می‌شود و اجرای آن از ابتدای مهرماه مطرح شده بود.

با این حال، در کنار این اظهارات، مواضع متفاوتی نیز از سوی مسئولان اقتصادی دولت مطرح شده است که باعث ایجاد ابهام درباره سرنوشت افزایش حقوق در نیمه دوم سال شده است.

افزایش حقوق بازنشستگان منتفی شد؟

در حالی که طی ماه‌های گذشته موضوع افزایش مجدد حقوق کارمندان و بازنشستگان در نیمه دوم سال مطرح شده بود، سیدحمید پورمحمدی، رییس سازمان برنامه و بودجه، اعلام کرده است که افزایش مجدد حقوق‌ها در حال حاضر در دستور کار دولت قرار ندارد. او با اشاره به اولویت‌بندی ماهانه دولت، موضوعاتی مانند بازگشایی مدارس و دانشگاه‌ها، پرداخت مطالبات گندم‌کاران و مسائل مرتبط با معیشت مردم را از جمله اولویت‌های دولت عنوان کرده است.

از سوی دیگر، رییس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده است که دولت برای سال جاری برنامه‌ای برای ارائه اصلاحیه بودجه ندارد و در نشست‌های تخصصی با نمایندگان مجلس نیز درباره این موضوع به جمع‌بندی رسیده‌اند که نیازی به اصلاح بودجه نیست. بر این اساس، در شرایط فعلی مسیر مشخصی برای تأمین اعتبار و اجرای افزایش جدید حقوق در نیمه دوم سال از محل اصلاح بودجه 1405 اعلام نشده است.

در مقابل، موضوع تعیین حقوق و مزایای سال آینده در فرآیند تدوین لایحه بودجه 1406 دنبال خواهد شد. طبق اعلام رییس سازمان برنامه و بودجه، لایحه بودجه سال آینده در آذرماه به مجلس شورای اسلامی تقدیم می‌شود و میزان افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان نیز در چارچوب همین لایحه مورد بررسی و تصمیم‌گیری قرار خواهد گرفت. بنابراین، در شرایط فعلی افزایش مجدد حقوق در نیمه دوم سال قطعی نیست و تصمیم‌گیری درباره میزان افزایش حقوق سال آینده به فرآیند بررسی و تصویب بودجه 1406 موکول خواهد بود.

کیف پول بازنشستگان چیست؟

کیف پول الکترونیکی یکی از ابزارهای جدید در نظام پرداخت کشور است که با هدف تسهیل پرداخت‌ها و انجام تراکنش‌های خرد طراحی شده است. بانک مرکزی پیش‌تر «کیف پول ایران» را به‌عنوان یکی از ابزارهای مکمل شبکه پرداخت معرفی کرده بود؛ بنابراین این ابزار قرار نیست جایگزین حساب‌های بانکی یا سایر کیف پول‌های کسب‌وکاری شود.

حالا قرار است این ابزار وارد فرآیند پرداخت مستمری بازنشستگان نیز شود. احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعلام کرده است که تا پایان مهرماه، کیف پول برای بازنشستگان دست‌کم در یک استان طراحی و اجرایی خواهد شد.

به گفته وزیر کار، یکی از اهداف استفاده از کیف پول برای بازنشستگان این است که پرداخت مستمری به‌جای انجام در چند روز متوالی، در یک روز انجام شود. همچنین میدری با اشاره به تجربه استفاده از کیف پول برای برخی گروه‌های دیگر، ابراز امیدواری کرده است که اجرای این طرح برای بازنشستگان نیز بتواند حدود پنج درصد به قدرت خرید آنها اضافه کند.

بنابراین، کیف پول بازنشستگان صرفاً یک روش جدید برای واریز مستمری نیست و قرار است در کنار تسریع فرآیند پرداخت، ظرفیت‌های حمایتی و رفاهی بیشتری را نیز در اختیار حقوق‌بگیران قرار دهد.

کیف پول بازنشستگان به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

بر اساس برنامه اعلام‌شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اجرای کیف پول برای بازنشستگان در مرحله نخست به‌صورت آزمایشی و دست‌کم در یک استان آغاز خواهد شد. بنابراین هنوز نمی‌توان گفت این طرح به‌صورت همزمان برای تمام بازنشستگان سراسر کشور اجرا می‌شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش‌تر اعلام کرده بود که کیف پول برای گروه‌های مختلف ایجاد شده و برخی صنایع، کارخانه‌ها و شرکت‌های بزرگ نیز از این ابزار برای کارکنان خود استفاده کرده‌اند. اکنون قرار است تجربه استفاده از این ابزار در حوزه پرداخت مستمری بازنشستگان نیز مورد استفاده قرار گیرد.

همچنین طبق توضیحات بانک مرکزی، استفاده از کیف پول برای دریافت حقوق و مستمری منوط به تأیید و رضایت حقوق‌بگیر یا مستمری‌بگیر است. بنابراین انتقال منابع به کیف پول به معنای الزام افراد به استفاده از این ابزار یا حذف حساب بانکی آنها نیست.

در نتیجه، بازنشستگانی که در مرحله اجرای طرح قرار می‌گیرند، می‌توانند در صورت فراهم شدن زیرساخت‌های لازم و رضایت خود، از کیف پول به‌عنوان یکی از مسیرهای دریافت و استفاده از منابع مالی خود استفاده کنند.

کیف پول بازنشستگان چگونه کار می‌کند؟

در سازوکار کیف پول الکترونیکی، منابع مالی به کیف پول فرد منتقل می‌شود و دارنده کیف پول می‌تواند از موجودی خود برای انجام تراکنش‌های مجاز استفاده کند. بانک مرکزی اعلام کرده است که در «کیف پول ایران»، برای انتقال وجه به فرد دیگر، استفاده از شماره تلفن همراه دریافت‌کننده امکان‌پذیر است و در این فرآیند نیازی به وارد کردن اطلاعاتی مانند شماره کارت، شماره شبا یا رمز پویا وجود ندارد.

یکی از مهم‌ترین موضوعات مطرح‌شده درباره استفاده از کیف پول برای بازنشستگان، سرعت پرداخت مستمری است. میدری اعلام کرده است که با استفاده از این روش، پرداخت مستمری دیگر چند روز متوالی طول نمی‌کشد و مستمری بازنشستگان در یک روز پرداخت خواهد شد.

همچنین منابعی که در کیف پول قرار می‌گیرد، الزاماً نباید در همان کیف پول باقی بماند. بر اساس توضیحات بانک مرکزی، کاربر می‌تواند موجودی کیف پول خود را به یکی از حساب‌های بانکی خود منتقل کند. بنابراین کیف پول به معنای جایگزین شدن حساب بانکی نیست و امکان انتقال موجودی به حساب بانکی همچنان وجود خواهد داشت.

البته کیف پول ایران دارای سقف‌های مشخصی است. بر اساس مقررات اعلام‌شده، سقف مانده کیف پول 15 میلیون تومان و سقف هر تراکنش انتقال وجه پنج میلیون تومان تعیین شده است. حداقل مبلغ هر تراکنش نیز هزار تومان اعلام شده است.

زمان پرداخت معوقات اردیبهشت‌ماه بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی زمان پرداخت معوقات اردیبهشت‌ماه بازنشستگان تامین اجتماعی را اعلام کرد.

به گزارش ایسنا، احمد میدری درباره پرداخت معوقات اردیبهشت‌ماه افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال جاری اظهار کرد: معوقات افزایش حقوق فروردین‌ماه بازنشستگان در شهریورماه پرداخت شد و معوقات اردیبهشت‌ماه نیز برای گروهی در مهر و آبان انجام خواهد شد.

وی افزود: در پایان مهر، حداقل برای یک استان، کیف پول را طراحی می‌کنیم. ویژگی کیف پول این است که پرداخت‌ها چند روز متوالی طول نمی‌کشد و در یک روز مستمری بازنشستگان را پرداخت می‌کنیم. کیف پول برای هر قشری که ایجاد شده، مثلاً برخی صنایع برای کارخانه‌ها یا شرکت‌های بزرگ، حداقل 5 درصد قدرت خرید آنها افزایش پیدا کرده است. بنابراین امیدواریم با ایجاد کیف پول برای بازنشستگان، قدرت خرید این افراد را 5 درصد افزایش دهیم.

میدری درباره اقدامات سازمان تأمین اجتماعی در زمینه بخشودگی جریمه کارفرمایان نیز گفت: بررسی‌ها و آیین‌نامه های آن نوشته شده و جهت نهایی شدن آن را برای همکاران وزارت صنعت فرستاده‌ایم. امیدواریم یکشنبه به هیأت دولت ارسال و در آنجا تصویب شود. در دهه 80 نیز بخشودگی جرایم به صورت صددرصد اجرا شد. این موضوع نیازمند قانون است و ما نیز پیشنهاد کردیم که مثل سال 87، اگر جرائم طی مدت 2ـ3 ماه پرداخت شود بتوانیم صددر صد جرایم را ببخشیم و این موضوع یکی از موانع تولید و اشتغال را رفع می‌کند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: همچنین اقدامی که سازمان تأمین اجتماعی از این هفته اجرایی می‌کند این است که بازگشایی حساب‌ها از طریق یک سامانه متمرکز انجام شود؛ وقتی حساب یک کارفرما بسته می‌شود، باید به کلیه بانک‌هایی که در آنها حساب داشته مراجعه کند تا حسابها باز شود. با بانک مرکزی هماهنگ شده که به صورت متمرکز از سازمان تأمین اجتماعی بتوانیم این حساب‌ها را باز کنیم.

به گفته وی، در سال گذشته حدود یک میلیون حساب بسته شد.

میدری در ادامه از اقدام دیگر سازمان تأمین اجتماعی خبر داد و گفت: مجوز اوراق گام از بانک مرکزی گرفته شده تا بتوانیم 200 همت اوراق گام منتشر کنیم.اوراق به این معناست که کارفرمایانی که نتوانسته‌اند بدهی‌شان را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند، اوراق گام دریافت کنند. اوراق گام نزد بانک رفته و کسانی که در چرخه زنجیره تولید هستند می‌توانند اوراق گام را خریداری کنند، زیرا در پایان شش ماه بانک آنها را نقد خواهد کرد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه درباره اقدامات انجام‌شده در حوزه بانک زمان محله‌ از رونمایی بانک زمان در روز دوشنبه یا سه‌شنبه در کل تهران خبر داد و گفت: این الگوی جدیدی است که زیرساخت آن یکی از دستاوردهای بزرگی است.

وی درباره نحوه فعالیت بانک زمان محلی توضیح داد: بانک زمان محله به این شکل است که یک فرد خدمتی را به همسایه‌اش می‌دهد، آن فرد به یک کسی دیگر در کوچه بغلی خدمت می‌کند و در محله خدمات انجام می‌شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: نرم‌افزار اجرایی بانک زمان این بار توسط وزارت تعاون ساخته شد. این نرم‌افزار کارآمدی لازم را داشت. این کار با یکی از نرم‌افزارهای ملی صورت گرفته است. پیشخوان این کار بخش خصوصی است و ما در بخش سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و در نرم‌افزار شرکتی که کالابرگ را پشتیبانی می‌کند، در حکم بانک مرکزی هستیم.

میدری ادامه داد: شرکت کالابرگ نرم‌افزار را تهیه کرده و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای تضمین کننده خدمات است.

وی تاکید کرد: می‌توانیم بستر تعاملات محلی را در سطح محله تقویت کرده و خاستگاه تعاونی‌های محله شویم.

میدری افزود: بانک زمان در قانون برنامه هفتم آمده و وزارت رفاه معین اجرایی آن بوده و بستر شکل‌گیری و تقویت آن، که از شعارهای رییس‌جمهور بوده، از این هفته اجرایی می‌شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، درباره وضعیت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اظهار کرد: در سازمان تأمین اجتماعی، متناسب‌سازی به‌طور کامل انجام شد. در صندوق بازنشستگی کشوری نیز منابع بودجه‌ای در نظر گرفته شده و اقشاری که روشن در قانون آمده بودند، اجرایی شده‌اند. بخش‌های مثل وزارت کشور و آموزش و پرورش ابهامات حقوقی داشتند و در برهه‌ای، گروهی از بازنشستگان مشمول رتبه‌بندی نشده بازنشسته شده بودند که این موضوع نارضایتی‌هایی به همراه داشت.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: در این راستا با سازمان برنامه صحبت‌هایی صورت گرفت و منابع داده شد و این مورد برای وزارت بهداشت در ماه گذشته اجرایی شد. اقشار خاصی که پراکنده در دستگاه‌های مختلف وجود دارند که حداکثر تا بهمن‌ماه در صندوق کشوری انجام خواهد شد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ارزیابی و رتبه‌بندی 1900 نفر از مدیران شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی بر اساس سامانه سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای خبر داد و اعلام کرد که نزدیک به 250 نفر از آنان به دلیل عدم احراز صلاحیت‌های لازم، در حال جابه‌جایی هستند.

احمد میدری در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری با تأکید بر لزوم شایسته‌سالاری و صیانت از سرمایه‌های بازنشستگان اظهار داشت: پیرو مصوبات دولت از آبان‌ماه سال گذشته، شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اساس سه شاخص «تعداد پرسنل»، «میزان دارایی‌ها» و «میزان فروش» در سه رده (الف، ب و ج) رتبه‌بندی شدند.

وی با تشریح مدل جدید احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره افزود: طبق این ضابطه، انتصاب هر فرد منوط به مسجل شدن صلاحیت‌های دانشگاهی، تجارب شغلی و کسب امتیازات لازم است. ارتقای مدیریتی نیز کاملاً پلکانی شده است؛ به این معنا که فرد اگر سابقه و کارنامه موفقی در شرکت‌های کوچک (چه در بخش خصوصی و چه دولتی) نداشته باشد، امکان تصدی مدیریت در شرکت‌های متوسط را نخواهد داشت و به همین ترتیب، ورود به شرکت‌های بزرگ تنها پس از گذر از شرکت‌های متوسط امکان‌پذیر است.

 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به اجرایی شدن این سازوکار از اردیبهشت‌ماه از طریق یک سامانه متمرکز اشاره کرد و گفت: این سامانه در اختیار تمامی صندوق‌های بازنشستگی، نهادهای نظارتی و جامعه مدنی قرار گرفته است تا همه بر عملکرد و انتصابات نظارت داشته باشند.

 میدری با ارائه آمار خروجی این پایش تصریح کرد: تا این لحظه 1900 نفر از مدیران مورد رتبه‌بندی و سنجش دقیق قرار گرفته‌اند که مشخص شد نزدیک به 250 نفر از آن‌ها صلاحیت‌های حرفه‌ای لازم را ندارند و فرایند جابه‌جایی آنان در جریان است. ما خود را امانت‌دار جامعه بازنشستگان می‌دانیم و شرط اصلی امانت‌داری این است که مسئولیت‌ها صرفاً به افرادی واگذار شود که شایستگی و صلاحیت لازم را دارند.