سخنگوی سازمان اداری و استخدامی از ارائه طرح جدید دورکاری به دولت خبر داد و گفت: با هدف تقویت سازوکارهای نظارتی و بهبود نحوه اجرای دورکاری، بخشنامه جدید این حوزه هفته آینده ابلاغ خواهد شد.

به گزارش ایسنا، حسین رحمانیان - سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور - درباره فلسفه آیین‌نامه دورکاری و تصویب آن در سال 1389 گفت: فلسفه آیین‌نامه دورکاری، افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش رفت‌وآمد است و دورکاری یکی از مؤلفه‌های دولت الکترونیک محسوب می‌شود. آیین‌نامه دورکاری کارکنان از سال 1389 به جای اینکه صرفا یک راهکار رفاهی باشد، بخشی از پروژه دولت الکترونیک بود و بر اساس آن، وظایف محوله کارکنان می‌توانست بدون حضور فیزیکی و برای یک دوره مشخص انجام شود.

رحمانیان با بیان اینکه قانون دورکاری اجرا شده، اما به صورت کامل این اتفاق رخ نداده، اظهار کرد: دلایل مختلفی برای این موضوع وجود دارد. ما ضعف قانونی نداریم و این قانون در سال 1389 تصویب شده و تمام جنبه‌ها را در نظر گرفته است، اما از یک طرف زیرساخت دیجیتال ما هنوز به بلوغ لازم نرسیده و از طرف دیگر، فرهنگ حضور وجود دارد و برخی مدیران با این قالب ذهنی فعالیت می‌کنند که کارمند باید جلوی چشم مدیر باشد. همچنین نظام عملکردی مبتنی بر داده و عملکرد را به‌طور کامل در اختیار نداریم.

وی در گفت وگو با رادیو اقتصاد ادامه داد: این قانون در سال 1389 تصویب شد، اما برای اولین بار در سال 1397 و با شروع کرونا به شکل گسترده‌تری عملیاتی شد. برای اینکه اجرای دورکاری سلیقه‌ای نباشد، گفته شد کارکنان باید برای مدت شش ماه دورکار باشند تا عملکرد آنها ارزیابی شود و تصمیم‌گیری‌ها مبتنی بر سابقه و سلیقه نباشد.

سخنگوی سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اصلاحات انجام‌شده در سال 1397 نیز گفت: اصلاحات در سال 1397 انجام شد و ساختار حکمرانی دورکاری نیز طبق مصوبه کارگروه اجرایی، یک‌سری اختیارات بیشتری به رییس هر دستگاه داد تا بتواند برای تعیین مشاغل قابل دورکاری، شاخص‌های لازم را تعیین کند.

رحمانیان درباره آمار کارکنان دولت نیز گفت: آماری که ما در سامانه داریم درست است، اما استفاده از نیروهای شرکتی و نیروهای موردی نیاز دارد که آمار دقیق‌تر شود.

او درباره راهکارهای مدیریت دورکاری با توجه به گستردگی سازمان اداری کشور نیز اظهار کرد: با توجه به چالش‌هایی که وجود دارد، باید راهکارها را در نظر گرفت. ما باید سازوکار نظارتی را تنظیم کنیم و این کار را نیز انجام داده‌ایم. در حاشیه آخرین جلسه هیات دولت در هفته گذشته ، معاون رییس‌جمهور طرح و بررسی این موضوع را برای ابلاغ به دولت ارائه دادند تا بتوانیم هفته آینده بخشنامه‌ای داشته باشیم که بتواند یک‌سری مؤلفه‌های دیگر که ناظر بر چالش های اجرا بوده را نیز اضافه کنیم.

وی با تاکید بر ضرورت فرهنگ‌سازی درباره دورکاری، گفت: بخش فرهنگ‌سازی و نگاه فردی و نگاه مدیران به دورکاری نیز نیاز به کار و الگوسازی دارد. مدل بهینه‌ای که  مد نظر دولت است، یک حالت ترکیبی از فعالیت حضوری و دورکاری است. ضمن اینکه ما باید نگاه خود را از «حضور» به «بهره‌وری و نتیجه فعالیت‌ها» یعنی خروجی‌ها معطوف کنیم.